TE AYUDAMOS A ENCONTRAR LA SOLUCIÓN QUE NECESITAS

Conoce nuestros servicios

AUDITORÍA MULTIPROPÓSITO

Diagnóstico laboral

Tiene como objetivo analizar la información documentada de la relación laboral con sus colaboradores activos e inactivos con fecha de retiro inferior a tres (3) años y sus prestadores de servicios.


Enfocamos nuestro análisis en el que la realidad de la empresa coincida con la
documentación y con base a ello, minimizar los riesgos laborales que se logren identificar.

Compliance laboral

Nuestro mecanismo para la planificación e implementación del compliance laboral en las empresas, está enfocado en el cumplimiento de los requerimientos legales con miras a la toma de decisiones para la prevención de conflictos laborales y sanciones administrativas

Requerimientos UGPP

Brindamos acompañamiento a nuestros clientes, persona natural y jurídica, en la respuesta a los diferentes requerimientos de la Entidad en las etapas persuasivas, de determinación y cobro.

Con nuestro enfoque preventivo, buscamos ofrecer diferentes alternativas para minimizar sus impactos económicos.

Capacitaciones

Derecho laboral

Seguridad social

Contratos de trabajo

En este módulo, los asistentes recibirán de nuestros líderes en Derecho Laboral, información relacionada con las diferentes modalidades contractuales que podrían ser aplicadas a las necesidades de vinculación de su personal.

Nómina

Aspectos tan relevantes como la remuneración para los colaboradores, requiere conocer los conceptos que deben tenerse en cuenta al momento de liquidarla y pagarla.

Aportes a la Seguridad social

A fin de evitar reclamaciones futuras, ofrecemos capacitación en cuanto a los conceptos que deben incluirse en la liquidación y pago de los aportes al Sistema General de Seguridad Social Integral.

Prestaciones sociales

Los factores constitutivos de salario, son uno de los conceptos que deben ser incluidos en la liquidación y pago de prestaciones sociales. Tener claridad en cuáles deben ser seleccionados es de gran importancia para la Compañía y evitar con ello reclamaciones o mayores valores pagados.

Jornada laboral

La legislación laboral vigente ofrece variadas modalidades para establecer la jornada laboral que se instituirá o determinará en la Compañía. Conocerlas por medio de nuestro ciclo de capacitaciones, le permitirá evidenciar ahorros en la provisión de gastos salariales por la causación de horas extras y/o recargos.

Procesos disciplinarios

La sanción disciplinaria y/o terminación de los contratos de trabajo, requieren de un procedimiento previo, que debe adelantarse con la ritualidad legal determinada, a fin de evitar el inicio de litigios que eventualmente puedan generar sentencias desfavorables a la Compañía.

Requerimientos de la UGPP

El no realizar correctamente el pago de aportes al Sistema General de Seguridad Social Integral, hace que la Unidad de Pensiones y Parafiscales UGPP, requiera a las Compañías y personas naturales. Los requerimientos de la Unidad generan sanciones que pueden ser evitadas con nuestro acompañamiento en el análisis de la información.

Responsabilidad empresarial en el SG-SST

Los empleadores cuentan con obligaciones legales que deben cubrir respecto a sus colaboradores. Con nuestro equipo de profesionales los empleadores contarán con la información legal y actualizada, la que se suministrará bajo nuestro enfoque de prevención.

Contratos por prestación de servicios

La contratación con personal externo a la Compañía, requiere de la inclusión de conceptos y exigencia de requisitos de orden legal que deben ser aplicados por las empresas, para evitar sanciones y/o costos innecesarios.

Elaboración de documentos legales

Brindamos acompañamiento en la elaboración de documentos requeridos por la compañía desde las políticas de vinculación, contratos de trabajo, reglamento interno de trabajo, procesos disciplinarios, hasta los necesarios para la finalización del vínculo laboral por cualquier causa.

AUDITORÍA MULTIPROPÓSITO

Diagnóstico laboral

Tiene como objetivo analizar la información documentada de la relación laboral con sus colaboradores activos e inactivos con fecha de retiro inferior a tres (3) años y sus prestadores de servicios.


Enfocamos nuestro análisis en el que la realidad de la empresa coincida con la
documentación y con base a ello, minimizar los riesgos laborales que se logren identificar.

Compliance laboral

Nuestro mecanismo para la planificación e implementación del compliance laboral en las empresas, está enfocado en el cumplimiento de los requerimientos legales con miras a la toma de decisiones para la prevención de conflictos laborales y sanciones administrativas

Requerimientos UGPP

Brindamos acompañamiento a nuestros clientes, persona natural y jurídica, en la respuesta a los diferentes requerimientos de la Entidad en las etapas persuasivas, de determinación y cobro.

Con nuestro enfoque preventivo, buscamos ofrecer diferentes alternativas para minimizar sus impactos económicos.

Capacitaciones

Derecho laboral

Seguridad social

Contratos de trabajo

En este módulo, los asistentes recibirán de nuestros líderes en Derecho Laboral, información relacionada con las diferentes modalidades contractuales que podrían ser aplicadas a las necesidades de vinculación de su personal.

Nómina

Aspectos tan relevantes como la remuneración para los colaboradores, requiere conocer los conceptos que deben tenerse en cuenta al momento de liquidarla y pagarla.

Aportes a la Seguridad social

A fin de evitar reclamaciones futuras, ofrecemos capacitación en cuanto a los conceptos que deben incluirse en la liquidación y pago de los aportes al Sistema General de Seguridad Social Integral.

Prestaciones sociales

Los factores constitutivos de salario, son uno de los conceptos que deben ser incluidos en la liquidación y pago de prestaciones sociales. Tener claridad en cuáles deben ser seleccionados es de gran importancia para la Compañía y evitar con ello reclamaciones o mayores valores pagados.

Jornada laboral

La legislación laboral vigente ofrece variadas modalidades para establecer la jornada laboral que se instituirá o determinará en la Compañía. Conocerlas por medio de nuestro ciclo de capacitaciones, le permitirá evidenciar ahorros en la provisión de gastos salariales por la causación de horas extras y/o recargos.

Procesos disciplinarios

La sanción disciplinaria y/o terminación de los contratos de trabajo, requieren de un procedimiento previo, que debe adelantarse con la ritualidad legal determinada, a fin de evitar el inicio de litigios que eventualmente puedan generar sentencias desfavorables a la Compañía.

Requerimientos de la UGPP

El no realizar correctamente el pago de aportes al Sistema General de Seguridad Social Integral, hace que la Unidad de Pensiones y Parafiscales UGPP, requiera a las Compañías y personas naturales. Los requerimientos de la Unidad generan sanciones que pueden ser evitadas con nuestro acompañamiento en el análisis de la información.

Responsabilidad empresarial en el SG-SST

Los empleadores cuentan con obligaciones legales que deben cubrir respecto a sus colaboradores. Con nuestro equipo de profesionales los empleadores contarán con la información legal y actualizada, la que se suministrará bajo nuestro enfoque de prevención.

Contratos por prestación de servicios

La contratación con personal externo a la Compañía, requiere de la inclusión de conceptos y exigencia de requisitos de orden legal que deben ser aplicados por las empresas, para evitar sanciones y/o costos innecesarios.

Elaboración de documentos legales

Brindamos acompañamiento en la elaboración de documentos requeridos por la compañía desde las políticas de vinculación, contratos de trabajo, reglamento interno de trabajo, procesos disciplinarios, hasta los necesarios para la finalización del vínculo laboral por cualquier causa.

Ofrecemos

Asesoría permanente

en temas de Derecho laboral y Seguridad social

Contáctanos